Die Sicherheitskultur – die oberste Priorität der Strategie der CFL
Sicherheit ist ein ständiges Anliegen, sowohl für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der CFL als auch für ihre Kunden und andere Interessengruppen. Die Förderung, der Austausch und die Pflege der Sicherheitskultur ist also eng verbunden mit dem angestrebten Ziel der „0 Arbeitsunfälle“.
Thema
Vision: 0 Arbeitsunfälle
Die CFL befindet sich auf dem Weg zu einer eigenständigen Sicherheitskultur: eine standardmäßige Integration von Sicherheitsprinzipien zur Vorbeugung und Vermeidung von Arbeitsunfällen. Dieses Ziel geht einher mit der Sicherheitsvision der CFL: "Vision 0 Unfälle - ein Ding der Möglichkeit".
Kontinuierliche Bewertung der Sicherheitskultur
Der Dialog, die Analyse von Prozessen, Praktiken und Sicherheitsvorfällen an sich sind unerlässlich, um diese Vision zu verwirklichen. So nimmt die CFL freiwillig an der von der Eisenbahnagentur der Europäischen Union (ERA) durchgeführten Umfrage zur Bewertung der Sicherheitskultur im europäischen Eisenbahnsektor teil.
Zusätzlich lässt die CFL-Gruppe ihre Sicherheitskultur regelmäßig von den Experten von dss+ (DuPont Sustainable Solutions) bewerten. Besuche vor Ort, Interviews und Beobachtungen durch die Experten von dss+ führten zu einer neuen Momentaufnahme des Reifegrades der Sicherheitskultur der CFL.
Sensibilisierungsaktionen, um ein sicheres Verhalten in der Nähe der Gleise zu fördern.
Aktionen zur Sensibilisierung für respektvolles und sicheres Verhalten im Bahnumfeld richten sich ebenfalls an Zielgruppen wie das Konzept "10 steps to rail cool" (für Gymnasiasten im Alter von zwölf bis 14 Jahren) und die Sensibilisierung von Kindern mit dem Konzept "Kiddy Train Box".
Seit vielen Jahren (16. Ausgabe im Jahr 2024) erinnert die CFL anlässlich des ILCAD (International Level Crossing Awareness Day) alle Teilnehmer im Straßenverkehr an die wichtigsten Regeln, die beim Überqueren eines Bahnübergangs zu beachten sind.
